Tipos de Liderazgo

Modelos o Estilos de Liderazgo

Existen diversas clases o tipos de líder en función de sus habilidades, actitudes, cualidades y capacidades para impactar positivamente o negativamente sobre una persona, grupo de trabajo u organización empresarial. En este sentido, te hablaremos Todo sobre los Tipos de Liderazgo y sus principales ejemplos para que puedas diferenciarlo uno del otro.

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Tipos de Liderazgo

Clasificación del liderazgo 

Según puros

• Líder carismático; capacidad de generar entusiasmo a sus seguidores como es Adolf Hitler.
• Líder tradicional: ejerce por costumbre de generaciones o por un cargo importante como el reino.
• Líder legítimo; ejerce por medio del poder o normas legales autorizadas.
• Líder ilegítimo; ejerce por la ilegalidad o por la fuerza, no tiene seguidores.
• Liderazgo jesuita; se enfoca en los 4 pilares fundamentales como: el ingenio, el amor, el heroísmo y el conocimiento de sí mismo.

Según su tipo de desarrollo:

• Líder autócrata; aquel que dirige, controla y tiene la responsabilidad en las tomas de decisiones.
• Líder emprendedor: participativo por medio de la consulta de ideas u opiniones sobre decisiones.
• Líder liberal; designa la autoridad para que los demás tomen las decisiones.
• Líder proactivo; como un jardinero promueve el desarrollo del potencial de los demás.
• Líder audaz; persuasivo, con mirada positiva, consulta a los demás y capacidad para relacionarse con personas o intuiciones.
• Liderazgo negativo; aquel busca conseguir las metas, objetivos y propósitos a toda costa sin importarle nada o afectando negativamente a sus miembros del equipo.
• Liderazgo positivo; aquel que impacta de manera positiva y desarrollar el potencial de su equipo de trabajo

Según la formalidad en su elección

• Liderazgo formal: por la organización.
• Liderazgo informal: emergente en el grupo.

Según la relación entre el líder, sus seguidores y subalternos.

• Liderazgo dictador: Ordena, es inflexible, destruye las ideas o creatividad de otros y fuerzas sus propias ideas.
• Liderazgo autocrático: comunicación es unidireccional, el único que tiene la responsabilidad de las decisiones sin justificación y sin dar a conocer sus criterios de evaluación.
• Liderazgo democrático: participativo, consulta, criterio de evaluación conocido y proporciona diversas soluciones antes los problemas.
• Liderazgo onomatopéyico: expresión a través de simples onomatopeyas y su reflexión sobre la visión que motiva a los demás.
• Liderazgo paternalista: toma las decisiones, no confía en sus seguidores, promueve el trabajo con incentivos y posibles premios al lograr los objetivos.
• Liderazgo liberal (laissez faire): significa dejar de hacer, deja el poder en los demás gozando de libertad total, siendo más liberal sin juzgar, y con una personalidad pasiva.
• Liderazgo emocional: con competencias conversacionales entre líderes y crucial en diseños empresariales con líderes de manera descentralizada y liderazgo central en federación.

Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados

• Liderazgo transaccional:  reconocido por sus seguidores como autoridad y brinda los recursos para el equipo.
• Liderazgo transformacional o carismático: modifica o cambias las acciones con discrepancias con lo expresado por sus colaboradores y brinda una nueva alterativa.
• Liderazgo auténtico: líder de su vida o personalidad y capacidad de liderar por medio de la compasión y generosidad.
• Liderazgo lateral: influencia entre las mismas personas de la organización para lograr sus propósitos.
• Liderazgo longitudinal o liderazgo piramidal; sobre todo en política o grupo miliciano, aplicado entre personas divididas por la jerarquía y dicha influencia por la autoridad.

El liderazgo también puede clasificarse así:

• Liderazgo individual; es un ejemplo a seguir.
• Liderazgo ejecutivo; el que planifica, organiza, direcciona y controla un proyecto.
• Líder servidor: servidores para satisfacer necesidades sociales, beneficiarios y hacen a los profetas.
• Líder gerencial: gerencia eficazmente los recursos humanos
• Líder transformador: servicial, cooperativo, orientador, motivador, comunicador, propositivo, impulsa, se adapta a procesos, diversifica, empodera, enfrenta problemas, produce cambios sociales y facilita alternativa colectiva.
• Líder estructural: genera propuestas, condiciones, define la estructura o estrategia y el marco de la organización institucional o de un proyecto.
• Líder centrado en la gente: sirve a la gente orientándolas, comparte información, y participativo en las decisiones.
• Líder con orientación política: busca generar alianzas, coaliciones y el poder para organización con la presión o la coerción.
• Líder simbólico: emplean símbolos, ritos, ceremonias y cualquier instrumento para la articulación del mensaje y la práctica.
• Liderazgo Natural: es la persona que influye en otros sin tener poder, sino que, por sus experiencias, cualidades, habilidades, capacidades, hábitos, virtudes y su forma de actuar surge de manera espontánea. Es carismático, extrovertido, comunicador, resiliencia, confianza y se centra en las necesidades físicas, sociales y egoemocionales.
• Liderazgo Espiritual: es aquel con la combinación de las cualidades naturales y espirituales, para influir y atraer por el poder de su personalidad irradiada y habilitada por Dios. En sí, es nutrido por el poder del Espíritu Santo y haciendo hincapié en la pasión, humildad, servicio, el ejemplo motivado y el amor al prójimo. Líder siervo justo y obediente.

Resumen Tipos de Liderazgo

En conclusión, los tipos, modelos, estilos y clases de liderazgo; hace referencial a la diversidad de estilo o forma de liderazgo para influir, motivar e inspirar por el conjunto de actitudes, habilidades, cualidades y capacidades sobre un grupo de personas o trabajo, empresa u organización para lograr las metas, objetivos y propósitos propuestos.